中国（北京） China (Beijing) 薪酬报告 Salary Guide 2023.PDF-百度云盘下载
目录 Contents
中国大陆的人才市场前景/Mainland China’s Workforce Outlook
4
求职者建议/For Job Seekers
6
雇主建议/For Employers
8
行业趋势/IndustryInsights
银行与金融服务/Banking&Financial Services
10
消费品与零售/Consumer&Retail
18
医疗保健与生命科学/Healthcare&Life Sciences
28
工程与制造/Industrial&Manufacturing
36
房地产与建筑/Property&Construction
46
半导体/Semiconductors
50
技术/Technology
54
职能趋势/DisciplineInsights
数字化/Digital
61
财务与会计/Finance&Accounting
65
人力资源/Human Resources
72
法务/Legal
77
市场营销/Marketing
82
采购与供应链/Procurement&Supply Chain
88
销售/Sales
93
中国大陆的
人才市场前景
许多人在疫情期间找到了新工作。根据
影响候选人选择工作的
计划辞职的
我们的《人才趋势报告2022》，中国大
五大关键因素
五大原因
陆有48%的受访者在当前的岗位上工
作了不到两年。
有 59%的来自不同年龄组别、行业、市
场与资历水平的受访者计划寻求新的职
薪资/奖金/奖励
一口-
更换职业/职位/行业
业挑战。
薪资仍是影响候选人决定在何处工作的
最大动力。
企业文化与价值观
寻求职业发展/晋升
在整体年通胀率为4%的大环境下，企
业应该重新评估薪资并制定非货币策
略，以留住人才。
82
领导
对薪资不满意
晋升
对公司战略/方向不满意
办公地点
不适应企业文化
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